"Gemeinsinn" muss frühzeitig klären, wo die Grenze vom freiwilligen zum unfreiwilligen Engagement verläuft. Wir haben durch die Motivationsformel ein anschauliches Hilfsmittel entwickelt, dass vor, während und nach einem Prozess Orientierung geben kann:

Können + Mögen + Wollen
Müssen + Dürfen + Sollen

Letztlich kommte es darauf an den Zähler (Kompetenzen, Bedarf, Perspektiven) so groß wie möglich und den Nenner (Verpflichtungen, Regeln, Vorgaben) so klein wie möglich zu halten.

Das Ergebnis des Quotienten hat dann folgende Bedeutung:

> 1: von innen motiviert, selbstbestimmt und sinnorientiert

< 1: von außen motiviert, fremdbestimmt und zweckorientiert

Selbstorganisation mit klaren Rahmenbedingungen fördert unseren innernen Antrieb!

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Gutes Beispiel für Selbstorganisation ist der Straßenverkehr, wo eine kleine Anzahl an Regeln und die Ausbildung in diesen Regeln dafür sorgt, dass ein verhältnismäßig reibungsloser, sich selbst steuernder Ablauf ohne Mehraufwand möglich ist. Man stelle sich vor, hier müsste sich eine Leitstelle um jeden einzelnen Fahrer kümmern...